ค่าแรงขั้นต่ำมีมายาวนานเทียบกับประโยชน์หรือไม่?
นโยบายค่าแรงขั้นต่ำได้รับการเสนอในประเทศไทยในช่วงกลางปี พ.ศ.2513 เพื่อเป็นวิธีการป้องกันแรงงานขั้นพื้นฐานที่ถูกเอาเปรียบ โดยให้ค่าจ้างขั้นต่ำที่รับประกันสำหรับแรงงานทุกคน อย่างไรก็ตามยังไม่เคยถูกนำไปใช้กับ “แรงงานทั้งหมด” องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) กล่าวว่า “ผลรวมขั้นต่ำที่จ่ายให้แก่คนงานสำหรับงานที่ทำหรือให้บริการภายในระยะเวลาที่กำหนดไม่ว่าจะคำนวณบนพื้นฐานของเวลาหรือผลลัพธ์ซึ่งอาจไม่ลดลงทั้งโดยบุคคลหรือ ข้อตกลงร่วม ซึ่งรับประกันโดยกฎหมายและอาจได้รับการแก้ไขในลักษณะที่จะตอบสนองความต้องการขั้นต่ำของคนงานและครอบครัวในสภาพเศรษฐกิจและสังคม”
